La
negociación de sueldos (para pedir un aumento
salarial, un aumento de sueldo, o simplemente más
dinero) Hay formas constructivas de abordar la
negociación salarial, y técnicas para
lograr buenos resultados usando el autohipnosis. Mejor
auto confianza, mejor imagen, mas inteligencia, mas
carisma, mas dignidad y orgullo, mejor buena suerte,
karma positiva, and muchos mas metodos.
Self
hypnosis
hypnotherapy
Mp3 audio
terapia trance meditacion guiada, con lo mas avanzadas y
efectivas tecnicas hipnoticas, para todo tipo de problemas
como estres, insomnia, dejar de fumar, adelgazar, y
fobias.
Los Ondas
Theta estan mezclados con sonidos del mar, rios, pajaros,
viento etc. La mezcla de la pista derecha de 346 hz y la
izquierda de 339 hz producen una diferencia de 7 hz (theta)
Este onda es responsable por los sueños, obes,
trances hipnoticas, y viajes espirituales. La sensacion de
los ritmos binaurales tienen su origen en el nucleo olivaria
del principal rama del cerebro, y estan relacionado con la
capacidad del cerebro y su abilidad a situar el origen de
los sonidos en tres dimensiones con la ayuda de los neurones
coliculos inferiores.
Si
usted es un administrador, tendrá que manejar
positivamente la negociación de sueldos. Si animar
a la gente a adoptar un enfoque constructivo a la
negociación de sueldos, que ayudará a
minimizar los molestos y lograr un resultado positivo.
Como se trata de un gestor de la negociación
salarial o pedir un aumento salarial, es importante
alentar a un mayor de edad, objetivo, enfoque
emocionalmente maduros. Estas ideas y técnicas
contribuirá a la consecución de este si
está dar o recibir la solicitud de incremento
salarial. No hay "correcto" o forma estándar para
pedir un aumento o aumento de sueldo. No es algo que las
personas están capacitados para hacer, y poco se
escribe sobre ella. La gente usa diferentes enfoques:
pueden escribir; discutir informalmente; discutir con
colegas y espero que el jefe va a escuchar, ya que soltar
pistas para probar el agua, piden al jefe educadamente;
firmemente la demanda; excede el jefe de la cabeza, o
incluso poner en peligro a dimitir, seguro otra oferta de
trabajo, o simplemente renunciar.
Ritmos
Shamanicos
Aumentar
el estado de hipnosis con Ritmos Shamanicos. Tambores de
56cm de Rosewood producen ciclos de 4.5 pulsaciones
/segundo. Este ritmo es un Onda Theta y el típico y
tradicional ritmo de los Shamanes para transportar sus
mentes con viajes del subconsciente. El ritmo de su tambor
mezclado con el zumo de la planta amayusca son responsables
por el famoso viaje hacia el mundo de los sueños y su
sabiduría, y poder de curar.
Los tres
principal poderes hipnoticos inductivas son:
Ritmos de
4.5 pulsaciones/seg. Generadores de Ondas Cerebrales Theta,
Pulsaciones Isocronicas. Induccion de Trance con tecnicas
hipnoticas avanzadas.
Generadores
de Ondas Cerebrales
Técnica
de ruido estereo mezclados y escondidos atrás de los
sonidos del mar, ríos, pájaros, viento etc. La
mezcla de la pista derecha de 346 hz y la izquierda de 339
hz producen una diferencia de 7 hz (theta) La
sensación de los ritmos binaurales tienen su origen
en el núcleo olivaria del principal rama del cerebro,
y están relacionado con la capacidad del cerebro y su
habilidad a situar el origen de los sonidos en tres
dimensiones con la ayuda de los neuronas coliculos
inferiores. Ondas theta de cerebro producen estados como la
hipnosis, fuera de cuerpo experiencias, sueños,
estado lucido, R.E.M, y trances profundas.
Inducciones
Hipnóticas.
En los
sesiones de Clinton hay muchos tipos de inducción
hipnótica, como Sobrecargas, Ericksonian Hipnosis,
Confusión mental, Bidireccionamiento, Sugestiones
indirectas, Estimulación múltiple sensorial,
Anclas hipnóticas y métodos especiales,
mezclados con sonidos Dolby Estereo, efectos especiales,
sonidos de la naturaleza, y viajes progresivas. Es muy
posible llegar a un trance profundo en el primer día,
pero algunas personas sin experiencia de la hipnosis,
necesiten mas tiempo...es normal, y cada vez progresivamente
el estado de trance es mas profundo.
Viajes
hipnoticos:
Hay cuatro
tipos de viajes para determinar el mejor terapia por cada
personalidad, o con una combinacion de cada viaje por una
experiencia profunda.
* 1. El
Viaje Shaman
* 2. El
Oceana Tropical
* 3. El
Canto del Bosque
* 4. El
Jardin Secreto
* 5. El
Afirmacion (dejar de fumar, insomnio,
alcoholemia)
* 6.
Despertar
Hay gente
que intentan llegar a trances muy profundas con el uso de
sustancia quimicas como: vitamina b12, valeriana , dxm
(romilar), marijuana, fly agaric, morning glory seeds,
psilocybin, amayusca, salvia, san pedro catus, peyote, nuez
moscada, raiz de lechuga etc. pero en mi opinion, no es
necesario. Los sesiones de trance son progresivas, y con un
poco de practica cualquier persona aprende relajar y
disfrutar el viaje.
En gran parte la gente no mirar antes de saltar, son a
menudo bajo presión, y se sienten incómodos
e insistió en pedir, por lo que dejar de
planificar y controlar la situación, lo que hace
difícil lograr cualquier cosa. Sencillo de
planificación y control de mantenimiento de hace
una gran diferencia.
Conocer los tipos de mercado relativas ayuda
evaluación objetiva de las situaciones - para los
empleadores y empleados. Aquí hay un ejemplo de
información de mercado sobre los salarios de la
clase que usted puede encontrar en los medios de
comunicación (periódicos, revistas y sitios
web, etc.) Tener una buena cantidad de información
sobre el mercado, y no sólo su propia
situación, es útil para los empleadores y
empleados por igual, y pueden evitar los debates
centrados en la opinión o emoción. Por
supuesto, las situaciones varían, y los promedios
de la industria son sólo una guía, pero
generalmente es mejor tener alguna perspectiva externa
que a criterio de remuneración y los beneficios en
cuestiones de completo aislamiento.
Las técnicas aquí no lograr un aumento
salarial inmediato - por lo general hay muy buenas
razones para que esto no es posible de todos modos - pero
estas ideas eventualmente presentar una mejor recompensa
y el resultado de no hacer nada, o hacer algo de manera
incorrecta. Como administrador de la recepción de
una solicitud de un aumento de sueldo, animar a la gente
a seguir este enfoque y, a continuación, responder
bastante sensible y abierta. Sólo hacer promesas
que usted puede estar seguro de entrega, y siempre tratar
de entender las necesidades de la persona y sentimientos
antes de explicar la posición de la empresa.
Siempre es importante reconocer la diferencia entre el
valor de la función que se realiza (o cualquier
empleado de la función de ver si esto de la
perspectiva de un administrador), y su valor como
individuo (o el valor del empleado). Los dos no son lo
mismo.
Si se sienten frustrados continuamente acerca de su
salario a pesar de probar todos los niveles de las
técnicas e ideas para lograr un aumento salarial,
puede ser que su jefe o empleador simplemente ha
alcanzado el límite del valor que se puede colocar
en su papel, que es diferente a su valor como individuo.
Usted podría tener un valor potencial muy alto,
pero si su función no le permiten realizar a su
medida, entonces su recompensa nivel se suprimirá.
Por ejemplo hace un profesor que barre la calle merecen
un barrendero del sueldo o salario de un profesor?
Los niveles salariales son en gran medida determinado
por las fuerzas del mercado (en particular, el coste de
reposición del empleado), y la contribución
que hace el trabajador para el desempeño
organizativo (que es especialmente importante para las
funciones que afectan directamente en la rentabilidad).
Al reconocer este principio de empezar a tomar el control
de sus ingresos.
Aparte de las cuestiones de la explotación y la
injusticia, si usted encuentra que la brecha entre sus
expectativas y su empleador limitar el sueldo es
demasiado grande para llenar, y luego encontrar o
desarrollar una función que los comandos de mayor
valor, y por lo tanto de sueldos. Usted puede hacer esto
bien y con su empleador actual, aceptando las
responsabilidades y las oportunidades más amplias
para que pueda colaborar en la organización y
ejecución de beneficios y / o tal vez con un nuevo
empleador.
Centrarse en el desarrollo de su valor para el
empleador y el mercado, en lugar de simplemente tratar de
lograr una mayor recompensa por lo que ya lo están
haciendo